Offres d'emploi

La Commune d’ENGIS RECRUTE
Par voie de recrutement, promotion et mobilité
UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) à temps plein,
EN STAGE, AVANT NOMINATION DÉFINITIVE

1. DESCRIPTIF DE LA FONCTION

Les missions du Directeur général sont reprises dans le Code de la démocratie locale et de la décentralisation comme suit :

• Il est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis aux Collège et Conseil communaux, il prodigue des conseils juridiques et administratifs à ces organes et y assiste sans voix délibérative. Il rédige les procès-verbaux ainsi que la transcription de ceux-ci ;
• Il est chargé de la mise en œuvre des axes politiques traduits dans le Plan Stratégique Transversal. Il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines ;
• Sous le contrôle du Collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la Loi ou le Décret, il est le Chef du personnel. Il est, de ce fait, en charge des projets d’évaluation du personnel. Il participe, avec voix délibérative, aux jurys d’examen (recrutements, promotions, etc.) du personnel communal ;
• Il assure la Présidence du Comité de Direction visé à l’article L1211-3 du CDLD et, après concertation avec ledit Comité, est chargé de la rédaction des projets d’organigramme, de cadres et de statuts du personnel ;           
• Enfin, il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne.

2. CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Les candidats doivent satisfaire, à la date du dépôt de candidature, aux conditions d’admissibilité suivantes :

1. Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
2. Jouir de ses droits civils et politiques ;
3. Être de conduite répondant aux exigences de la fonction ;
4. Être titulaire au minimum d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
5. Être lauréat d’un examen dont le programme suit (qui se déroulera totalement en langue française).

3. CONTENU DES ÉPREUVES

L’examen comporte les épreuves suivantes : 

1° Une épreuve écrite permettant de juger de la maturité des candidats, de leur esprit d’analyse et de leurs qualités rédactionnelles, à savoir : « résumé et commentaire d’une conférence de niveau universitaire » : nombre de points attribués : 100 – total requis : 60 %

2° Une épreuve écrite d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :

• Droit constitutionnel ;
• Droit administratif ;
• Droit des marchés publics ;
• Droit civil ;
• Finances et fiscalité locales ;
• Droit communal et loi organique des C.P.A.S. ;

Nombre de points attribués pour chacune des matières : 100 – minimum requis dans chacune des matières : 50 % et au total de l’épreuve, minimum requis : 60 %

3° Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne : points attribués : 200 – Minimum requis :     60 %.

Chacune des épreuves est éliminatoire.

4. DISPENSE DE L’EXAMEN

Sont dispensés des épreuves 1° et 2°, les directeurs généraux d’une autre commune ou d’un C.P.A.S. nommés à titre définitif lorsqu’ils se portent candidats à une fonction équivalente.

Le candidat ne peut être dispensé de l’épreuve 3°.

Aucun droit de priorité n’est donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre commune ou dans un C.P.A.S. et ce, sous peine de nullité.

5. OFFRE & AVANTAGES

• Emploi statutaire (Grade légal) à temps plein au terme d’une année de stage (devant faire l’objet d’une évaluation positive) ;
• Rémunération selon l’échelle barémique : 34.000 € – 48.000 € (Article L1124-6, §1^er, 1° pour les communes de moins de 10.000 habitants) – Salaire brut non indexé ;
• Chèque repas (5,50 €)
• Pécule de vacances et prime de fin d’année ;
• 26 jours de congé par an minimum ;
• Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.

6. CANDIDATURES

Les candidatures doivent être adressées à l’attention de la Direction générale, par envoi recommandé déposé à la poste, le cachet de la poste faisant foi, ou déposée, contre récépissé, personnellement à l’adresse Rue Reine Astrid, 13 à 4480 ENGIS.

La référence « Recrutement Directeur général » sera inscrite sur l’enveloppe.

Les dossiers de candidatures doivent contenir les documents suivants :

• Une lettre de candidature et de motivation ;
• Un curriculum vitae complet ;
• Une copie du ou des diplômes et certificats requis ;
• Un extrait du casier judiciaire central (modèle général) daté de moins de 3 mois ;
• Pour les directeurs généraux d’une autre commune ou d’un autre CPA.S, nommés à titre définitif lorsqu’ils se portent candidat à l’examen de recrutement, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

La clôture des candidatures est fixée le 12 Mai 2023, date de la poste faisant foi.

Toute candidature non adressée dans les formes et délais prescrits sera considérée comme irrecevable.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de la Direction générale, secretariat@engis.be.

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